Anerkennung des Erfolgs unserer Mitarbeiter
Unser Erfolg als Unternehmen basiert auf dem Erfolg unserer Mitarbeiter. Daher ist es uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter zugehörig fühlen und Bestleistungen bringen können.
In unserer Unternehmenskultur werden Erfolge anerkannt – ganz gleich, in welchem Ausmaß. Wir vertrauen einander und schätzen Offenheit und Ehrlichkeit bei der Zusammenarbeit. Sehen Sie sich als Beispiel unseres Leistungsmanagementprozesses „Partners for Growth“ an. Dieses Programm bietet allen Mitarbeitern bei Diageo die Möglichkeit, sich zu ihren Lebenszielen zu äußern. Sie werden dabei unterstützt, ihre individuellen Stärken bei der Arbeit zu erkennen und zu nutzen.
Allgemein verstehen wir, dass unsere Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeit Verpflichtungen haben, und fördern Arbeitsmuster zur Vereinbarung von Berufs- und Privatleben. Zudem ist uns daran gelegen, in jedem Bereich unseres Unternehmens unterschiedliche Mitarbeiter mit verschiedenen persönlichen Eigenschaften, Perspektiven und Erfahrungen für uns zu gewinnen.
Dies sind die Werte, nach denen wir leben und arbeiten. Es sind fünf Werte, die den Kern unseres Unternehmens ausmachen:
Unsere Kunden und Verbraucher liegen uns am Herzen
Neugier und Verbraucherwünsche sind der Motor für unser Wachstum. Wir schätzen unsere Marken; wir sind kreativ und couragiert, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir sind innovativ und immer auf der Suche nach neuen Ideen.
Wir schätzen einander
Wir suchen nach und profitieren von unterschiedlichen Personen und Perspektiven. Wir versuchen, Beziehungen und Partnerschaften zu knüpfen, die für alle Beteiligten profitabel sind.
Wir geben uns die Freiheit, erfolgreich zu sein
Wir vertrauen einander, wir sind offen und suchen Herausforderungen und wir reagieren schnell auf die sich dadurch bietenden Chancen.
Wir sind stolz darauf, was wir machen
– und wie wir es machen –, wir verhalten uns verantwortungsvoll mit den höchsten Ansprüchen an Integrität.
Wir streben nach dem Besten
Wir lernen stets dazu und verbessern uns. Wir setzen hohe Maßstäbe, wir streben danach, sie zu übertreffen, und wir feiern Erfolge.
Jedes Jahr führen wir eine Werteumfrage unter den Mitarbeitern durch, die uns wertvolle Informationen dazu liefert, inwiefern unsere Werte individuell und unternehmensweit repräsentiert werden.